W pliku znajduje się baza danych dotycząca występowania intencji dobrowolnych odejść pracowniczych wśród pracowników polskich firm. Poszczególne kolumny zawierają dane demograficzne i zawodowe respondentów oraz ich odpowiedzi na pytania ankiety dotyczące czynników sprzyjających planowaniu odejścia z firmy. Kolejne pytania w ankiecie dotyczyły kryteriów, takich jak:
r1 – wynagrodzenie, r2 – satysfakcja z pracy, r3 – poczucie sprawiedliwości, r4 – możliwości awansu, r5 – możliwości rozwoju zawodowego, r6 – wydajność pracy, r7 – warunki pracy, r8 – atmosfera w zespole, r9 – uznanie i nagrody, r10 – relacje z przełożonymi, r11 – stabilność zatrudnienia, r12 – komunikacja w firmie, r13 – równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, r14 – niezależność w pracy, r15 – poziom autonomii w pracy, r16 – odpowiedzialność zawodowa, r17 – zaangażowanie w pracę, r18 – możliwość pracy zdalnej, r19 – elastyczne godziny pracy, r20 – poczucie wypalenia zawodowego, r21 – obciążenie pracą, r22 – czas dojazdu do pracy, r23 – uznanie w pracy, r24 – zarządzanie organizacją, r25 – monotonność pracy, r26 – reputacja pracodawcy, r27 – kultura organizacyjna. Każde z tych kryteriów było oceniane przez respondentów na 5-stopniowej skali Likerta. Każdy wiersz (reprezentujący respondenta) opatrzony jest etykietą, którą jest wskazanie, czy pracownik wykazuje intencję odejścia z organizacji (1) czy też nie (0). Baza danych składa się z odpowiedzi 1030 respondentów. Jest ona w formacie xlsx. Umożliwia ona na przykład tworzenie modeli predykcyjnych opartych na uczeniu maszynowym czy dany pracownik jest zagrożony wystąpieniem dobrowolnego odejścia pracowniczego. Z danymi najlepiej pracować z wykorzystaniem oprogramowania, takiego np. jak Python lub R.
